總有幾次經驗，不管是好聚好散地離開這份工作，抑或是氣沖沖迅速離職，現在，都已經不干你的事！ 記得工作到現在，從傳產到外商； 這點， 我比誰都看得更多、更精彩。還記得多年前，我在外商公司待過，看見許多類似於宮廷劇、日劇裡面新鮮人的反擊老鳥、為了升遷不擇手段的花招，當時也讓我也目瞪口呆，驚訝這只是一份工作， 卻延伸了為升職、加薪……等自我利益受損時的職場廝殺。 本次專欄我想分享一下26歲到35歲的工作人，關於「職場深入」幾個思考點，以下是我在過去生活與工作上的想法，與大家參考一下，反思後，我們一起調整自己生活及工作上的態度： 工作上很會做事、乖乖牌，老闆不見得會提拔升遷你！ 假設你的專業能力很好、也像一隻小白兔一樣乖乖完成老闆或主管的交代，那我只能說，你最多只會被加薪，但絕對不會升遷。你永遠要明白一件事情，專業每個人都會有，不到三分鐘也絕對有人會取代你的專業。換句話說「在辦公室是什麼個性及如何和人相處？」、「你與老闆與下屬管理好不好？」、「同輩與同職務、職位的人，你會與他們如何接觸與交談呢？」這些，會絕對成為HR眼中的評分標準，也是大老闆決定是否適合更上層樓的依據； 這點，請自也加強與同事間的關係維護。 越是親密、閨蜜般的夥伴，越是容易背叛傷害你 工作及生活背景類似，感覺太容易有默契、無話不說， 容易走得近成為好友。可當兩個人的薪水不同、職位升遷出現落差時，一方被比下去，自然就會不爽、不甘願，於是關係出現不平衡，忌妒的樣子就會產生的。最常發生，也就是好朋友一起工作的例子！ 親近、了解你的夥伴，越是更透澈、摸透你的底細 知己知彼、百戰百勝。感情好的時候，無話不談、連私生活都可以大方分享；感情一不對勁，就變成掌握最多秘密，也最知道要害在哪裡的人，一出手就是要你一槍斃命！仔細想想，同事就是同事，別把你的生活一塵不染每天分享給他/她聽，之所以能成為好夥伴，最重要的基礎是信任，遇見對方有些不對勁時，為了維護關係，通常會選擇性忽略，而不自覺地身陷危險之中，於是，我們都得要有危機意識！ 對的時間到，就換工作吧！忠誠一份工作太久，只會讓自己陷入窘境 我想說的是，如果你是一個拒絕改變與害怕挑戰的人，缺少不同環境的歷練，也會讓你的老闆擔憂、煩惱關於你的未來。對你來說，離職、換工作，絕對不是一件壞事！可以體會不同公司的文化、歷史、品牌精神。如果你年輕時到現在換不到三份工作，其實很危險，換工作可能潛移默化讓我們學習更多，像是拓寬經驗範圍、更可以累積人脈、甚至學習到不同的技能。 想更上一層樓順利升遷，就讓自己更多元、更豐富你的生活感官！ 對於一個公司而言，他們會希望主管或者高階經理人過得多元精彩、換過3至5份的穩定工作，把不同產業的經驗分享交給垂直管理的上與下；你的視野廣，當然會影響公司接下來的發展及下屬的眼界。許多會工作的人，不光工作能力強，且個性分明、社交能力也好，但總會發現為什麼都升不上去、一待就待著5年以上，上不去就是上不去。原因很簡單「你的生活經驗不夠豐富」、「一份工作待太久了」、「你是否是一個會接受新知識、潮流的好奇學習的人？」 保持美好距離，越老實、認真的同事，越會有驚人舉動發生 換句話說，就是坐在你旁邊的那一個！同一個部門、同一類職務， 經常合作無間出任務；想要吐苦水，抱怨主管或工作時，第一個想到的就一定找他，因為他最了解情況。所以，他比誰都清楚你的痛處，出手絕對是一招比一招狠！光是把抱怨主管的那些話，搬去給主管聽就夠了。懂你的同事不是壞人，而是他認為他「應該」得到比你多一些，或者至少打個平手，一旦這個期待落空，想要扳回一城時，他就會變成小人，背後捅一刀、說壞話。越是看起來誠懇、認真不懈的同事，越會讓人有意想不到的動作發生。 工作上，人與人之間的關係，都應該保持著「適可而止的距離感」。太遠，就容易生疏，我們應保持固定的問候；太親密，容易遭殃，有時應要有彼此的空間，讓關係更有話題去醞釀、去共鳴。所以共處一室工作時，請謹守以下4個原則，好好保護自己： 1.拜託，註定是同事！就得認清隔壁同事是合作夥伴，也是競爭對手， 不是私下的好朋友！ 2.不要跟他/她訴苦與抱怨太多工作發生的有的沒的及你真實的心情與想法。 3.別傻！不要讓他知道你的薪水，因為你無法預先知道他比你多還是少。知道後，後果難設想。 4.有升遷與加薪時候的你，就要小心防範他/她的反擊、窺探、出賣。 對於這樣的人，只能比他強，所以快速拉開差距，在自嘆不如之下，同事間才會把你從競爭對手的名單中刪除，不再做比較，敵意便會自動消除。工作上，我們一起加油，別被其他人的精彩假動作給擊敗了！