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電子雜誌 2022年3月號(獎出2022專案新趨勢)

2022年3月號(獎出2022專案新趨勢)

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近年「專案管理」已成為企業組織的必備能力及個人職能的優勢展現，而素有專案管理界奧斯卡大獎美稱的「專案管理大獎」，除了彰顯與鼓勵得獎企業、專案經理和團隊成員們的表現，同時也成為業界標竿學習的優質典範！

【精彩內容介紹】

本次雜誌以2021年度專案管理大獎實務文章為主軸，為讀者報導2021年最具代表性的得獎成果，除了彰顯與鼓勵得獎企業、專案經理和團隊成員們的表現，讓讀者可以從成功的經驗中標竿學習，樹立典範，也順勢帶出台灣的專案新趨勢—敏捷。

早在2021年2月號的《專案經理》雜誌—「2020年專案管理大獎」，就已帶出企業開始融入敏捷思維，藉由敏捷讓專案經理們更能及早發現問題，及時完善，但企業在融入敏捷後，許多問題也開始浮出水面，而這些問題最後可能都會回歸於組織本身，不管是員工、文化還是系統，組織在管理上沒有建立穩固的基礎，是絕對承受不了後續的風險，更別說影響我們最多的Covid-19。

回顧2021年Covid-19衝擊又更加的龐大，科技的變遷，環境的變化，在疫情的加入下，讓轉變的時間更加縮短，有時甚至還沒做反應，狀況就已經進入到下一個階段；不過疫情雖搗亂了我們的生活，但也帶給我們許多機會，去正視與改善組織的問題。這次讓《專案經理》雜誌帶您一起抓取成功專案的經驗，師仿得獎作品的精神，並透過2021年專案管理大獎獲獎作品來洞察2022年的專案新趨勢！一同往前邁進，提升台灣競爭力！

【雜誌預告片】

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【本期文章】

元宇宙的專案管理

「噹～噹～噹…」清晨的鬧鐘在耳邊響起。緩緩睜開仍然有點疲憊的朦朧眼睛，漫步移動到椅子上，眼光掃到昨晚隨手放在桌上的眼鏡。"

節慶行銷的創新專案四步驟

很多中小企業或是非營利組織，當在進行特定的議題溝通或是年度規劃時，都會想到運用節慶行銷，來做為專案的主要架構。但是當品牌在設計及規劃，節慶行銷的方向與執行重點時，常常會受限於過去的作法和經驗，但是在這個疫情過後發生劇烈波動的環境中，倘若急著找出解決方案，或是思考不周而發生更多的風險。"

從100到001：和年輕人一起工作的工作哲學

近期社會新聞滿是戾氣，而且受害的都是基層打工人。超商店員因為勸導顧客帶口罩，卻遭受殺身之禍。最後甚至有超商主動對加盟店發出通知，要店員以後不要勸導任何民衆戴口罩。"

錢，是最好證明自己的職場市值能力兌現，你有做到？

面試談薪水，不論是初入一家公司、抑或在職數年，都是不容易開口的長期談判。一位朋友Lidia在一家知名服飾品牌待了快兩年，想和老闆談加薪，於是迫切詢問我的建議。她是市場部門的行銷專員，工作能力算好，卻不擅長言談、對話。然而，北漂台北五年，也有不少現實的經濟壓力，光是房租與生活開銷就足以讓她喘不過氣。"

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