首頁 電子雜誌 2023年3月號(2023獎出新價值)
2023年3月號(2023獎出新價值)
在不斷變化的世界中,企業必須更加靈活,才能跟緊腳步並產生影響力。擁有華人專案管理界奧斯卡獎美譽的「專案管理大獎」致力於提供企業及專案經理標竿學習典範,亦鼓勵各產業、各領域單位踴躍參獎。由2022年度專案管理大獎參獎單位來自於政府機關、教育單位、醫療體系、OEM、金融、營造、通信、資訊、汽車、管顧、印刷、媒體業……等的盛況,可看出專案管理大獎的重要性,以及產、官、學界對此獎項的重視程度。
【精彩內容介紹】
COVID-19自2019年末爆發後已步入第三年,各國防疫措施漸趨鬆綁,而在此期間應運而生的熱門話題便是「敏捷」、「數位轉型」。值得一提的是,2022年度專案管理大獎與世界趨勢並行,展現新風貌,於三個獎項—「標竿專案獎(DPA)」、「標竿企業獎(EPBA)」以及「傑出專案領袖獎(OPL)」皆分別納入敏捷類型獎項,彰顯出世界趨勢走向「團隊勝出,英雄淡出」,不再是一人的英雄主義,而要追求團隊共榮,才能達成組織價值。

本期《專案經理》雜誌—「2023獎出新價值」將以專案管理原則融合敏捷手法為主軸,帶出各得獎企業、得獎單位及傑出專案領袖的成功實務經驗,讓閱讀這本「專案實務寶典」的讀者們可以從成功的經驗中取經,回歸職場應用更加得心應手。另針對「數位轉型」議題,特別專訪中華電信資訊分公司副總經理鄭枸澺,暢談數位轉型的做與不做,並分享他是如何帶領中華電信成為疫情下的常勝軍!

期盼讀者透過各獎項成功案例及職人專訪,了解到持續優化專案管理原則與敏捷手法是迎接各種創新挑戰的不二法門。同時也呼籲企業組織在執行專案時,多以利害關係人需求為導向,進而邁向創新的典範學習之路!你準備好面對快速調整和高效工作的雙重挑戰了嗎?
【雜誌預告片】
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【本期文章】
敏捷
真的「改善」, 讓團隊越來越好!
Tegan擔任快樂科技媒體公司的社群編輯,負責該公司當月文案方向之一「挖掘出高績效公司的團隊管理祕訣」。Tegan恰巧認識在智慧家電產業內,營收逐年飆高的傳奇龍頭公司Brilliant Home的Scrum Master Jazmin,於是想盡辦法在雙方繁忙的排程中,敲定了訪談的日子。"
敏捷
以敏捷工作管理提升,績效的六個方法
工作上該做的事很多,但我們不可能把所有的事情都做完,因為「好,還要更好」,追求卓越是一項永無止境的努力,每天都有做不完的工作。因此,在每天只有24小時的前提下,如果要在工作績效上勝過別人,就要學習在變動的環境中管理你的工作。"
職人分享
數位轉型To Be or Not To Be? 先了解數位轉型到底在做什麼!
數位轉型的定義為「透過數位化科技,改變企業經營型態」,數位轉型並不是把公司現有流程電腦化,而是連帶著商業模式一起改變。想要達到成功的數位轉型需要循序漸進,因此可分為三階段進行,依序為數位化、數位優化、數位轉型。 有人說疫情是數位轉型的最大推手,過去許多資訊部門的處長或資訊長在數位轉型的績效皆比不上疫情衝擊對公司帶來的轉型大。做為中華電信資訊分公司副總經理,鄭枸澺體認到如何從自身策略面延伸到需要善用公司員工的執行面,帶領稱霸台灣電信市場的中華電信,以龐大資源積極推動數位轉型,成為疫情下的常勝軍。"
職場必修
α世代的元宇宙世界,人資該如何因應?
俗話說得好:「有人的地方,就有江湖。」只是你可曾想過,職場江湖從我們熟悉的辦公室,進化到沒有時空限制的元宇宙了! 越來越多企業人資(Human Resources Management)面對的職場新尖兵,是從小接觸手機、平板……等數位工具長大的Z世代們(Generation Z、Gen Z)。他們善於使用網路和新科技,習慣聲光強烈的電玩模式,不喜歡等待,也不追求長遠的偉大目標,反倒需要眼前小確幸帶來的滿足感,同時擁有靈活創新的腦袋,重視生活與工作的平衡。"
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