諮詢者過去6年換了五份工作，但到現在，依然不知道自己適合什麼，而我請他說說過去的工作經驗。 他與我分享了五份工作的產業、職務與工作內容，包含離職原因。儘管同樣是業務的工作，可是因為產業的不同，實際的工作內容其實差異很大，就算要開發，所需要的知識技能是不一樣的。有的產業銷售週期長，需要長期的耕耘，應酬不能少；有的銷售週期短，需要的是快狠準的直覺與反應；有的產品的知識含量高，需要花大量的時間培養專業知識；有的主管很給力，願意給資源給時間；有的主管很嚴厲，會毫不留情地羞辱人。就這樣，慢慢地梳理出「偏好」後，我請他將五份工作依照喜歡到討厭做排序，終於有了發現。

原以為自己要準備升遷，卻沒想到升遷名單中沒有自己，這類的抱怨，你熟悉嗎？這似乎是職場中常見的狀況：明明實力不錯也很努力，老闆卻不買單，不禁讓人覺得老闆有眼不識英雄、自己被埋沒、被低估了。

2020年五月的某一天 諮詢者：「我以前沒自己找過工作，都是別人來找我。可是最近這幾年發現，跟以前真的差很多，就算有，後面也常是無消無息，難道真的是年紀的關係？」