「台灣已然成為高階人力的淨輸出國。台灣人才失衡的問題，今日不處理，明天必然後悔。」2011年8月，中央研究院發表《人才宣言》振聾發聵指出我國正面臨空前的人才失衡危機。時任總統馬英九以「國際人才競爭，是國家安全級的挑戰，台灣一點都沒有落後的本錢。」回應政府審慎面對；總統蔡英文也在就職演說強調：「雖然沒有辦法立刻幫所有的年輕人加薪，但是我願意承諾，新政府會立刻展開行動。」然而國人赴海外工作人數依舊不減反增，凸顯新舊政府推出的「育才、留才與攬才整合方案」緩不濟急，不但止不住人才出走潮，也無法吸納國際人才匯聚台灣。

本專案之願景，期望促使智慧水網走入家庭用戶，透過有效管理從使用端降低水資源浪費，故執行目標上，以如何建置家庭智慧水網為核心，並試圖提出鼓勵誘因，開發智慧水管理的附加價值。

《美國隊長3》是漫威電影的重要里程碑，不僅英雄齊聚，承先啟後，英雄之間的過招更是精彩，讓整部電影熱鬧非凡。本篇要探討的，是從專案管理的視角，看兩派英雄團隊在這個內戰事件中，運用了哪些管理技能，並分別帶來什麼影響。

一年日子走到現在，最近又是一波變動的職場畢業潮開始，也相對而言，許多人打算現在立馬換工作抑或是硬撐著拿完年終再走。由此可見，面對現任工作不甚滿意，於是起了這樣的念頭！大多數的人，在30歲左右面對工作的態度而言，不管是穿梭一段工作後又迎接另一段工作開始，都只會「迎新」卻不會「送舊」。缺少經驗值之下，虎頭蛇尾去找工作，不但越找越爛、薪資沒太大起色、滿意，寧爛勿缺去了自己勉強可以領薪的環境。這樣輪迴狀況，使自己找到的工作不大滿意、專業無法發揮表現、甚至早上起床睜眼就想請假不去上班……等自我負面藉口很多，但真正的「原因」只有自己最清楚明白。