諮詢者過去6年換了五份工作，但到現在，依然不知道自己適合什麼，而我請他說說過去的工作經驗。 他與我分享了五份工作的產業、職務與工作內容，包含離職原因。儘管同樣是業務的工作，可是因為產業的不同，實際的工作內容其實差異很大，就算要開發，所需要的知識技能是不一樣的。有的產業銷售週期長，需要長期的耕耘，應酬不能少；有的銷售週期短，需要的是快狠準的直覺與反應；有的產品的知識含量高，需要花大量的時間培養專業知識；有的主管很給力，願意給資源給時間；有的主管很嚴厲，會毫不留情地羞辱人。就這樣，慢慢地梳理出「偏好」後，我請他將五份工作依照喜歡到討厭做排序，終於有了發現。

工作上，難免與同事或主管意見分歧，逞一時之快說出重話，甚至給了毫無退路的承諾，都會將自己逼上絕路。一位編輯好友K，一晚打了我的手機來求救，他打算辭退這份做了5年多的工作。他在會議上與新主管爭吵，而新主管C就是他有過節的老同事，合作對象都確知「有你沒有她」的潛規則。

共好的人生，也是一個重要的專案管理。在有限的時間內，運用資源與人脈網絡，依循「真善美」價值觀，完成一個任務目標：智慧工作，健康生活，友愛環境。

看中台灣人對日本文化的喜愛，台灣角川於1999年成立，是角川集團放眼亞洲的基地。你我對於角川的印象可能來自漫畫、輕小說……等出版品，其實台灣角川最初做的是有關在地文化介紹的雜誌《Taipei Walker》，自2001年才開始漫畫的代理出版事業。「那個時候台灣有盜版漫畫賣得很好，代表台灣很喜歡日本漫畫，那發行正版漫畫，台灣人肯定會買。」岩崎剛人董事長笑著說。事實證明台灣角川成功了，且仍持續深耕，延伸拓展台灣角川的商業模式。