高浩容|專案經理雜誌

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2023『全球十大頂尖敏捷CEO大獎』

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作者

高浩容

台北市立大學教育學博士班、輔仁大學哲學博士班。兩岸《優家畫報》、《壹心理》、《現代家庭》、《MyPlus加分志》‧‧‧‧‧‧等媒體顧問，執筆專欄。2011年，被《南投縣文學發展史‧下冊》列入「南投縣新生代小說家」之林。著有《孤獨白》、《心靈馴獸師》、《煩惱心理學》......等書。現居上海，專職諮詢與寫作。

作者文章

AI會影響我們的職場人際關係嗎？

人工智能(AI)不是什麼新鮮事，過去我們經常在科幻電影或小說中見到。那就像一個科學狂想，想像有一天機器能夠像人類一樣思考。有些人對這件事的想像是樂觀的，比如：在電影《星際大戰》中，人類駕駛員都會搭配一個AI機器人導航，並且他們還身兼朋友，陪伴人類；有些人是悲觀的，他們對AI的想像

為什麼我總是搞壞和下屬之間的關係？

輔仁大學哲學博士，前台灣哲學諮商學會監事、大學講師、顧問。著有《煩惱心理學》、《別害怕當個流淚的大人》、《寫給孩子的哲學思維啓蒙書》……等著作。現居上海，專職諮詢與教育工作。管理是一門工作，更是一門專業。當中的一個難點，就是「如何把握與下屬之間的關係互動」。

不想出頭，也不想被忽視如何管理團隊中的「小透明」們？

如何管理團隊中的「小透明」們？過去談到職場，有些時候職場宛如戰場。當我們談到卡內基的暢銷書，它傳達的就是一個「一定要成功」的理念，在這個理念之下，管理者費盡心思想要提升員工的工作成效；職場打工人則努力「雞娃」自己，要讓自己成為最有效率的小螺絲釘。

斜槓早已不是你熟悉的樣子，你確定還要斜槓嗎？

斜槓1.0 → 斜槓1.5。大約在2016到2017年間，「斜槓青年」一詞逐漸成為打工人熟知的概念，後來連尚未步入社會的學生也將這個概念帶入他們的學生身分，成為一種角色擴充。如果說當時斜槓的意義處於"1.0"階段，那麼就和電腦、手機的作業系統和ChatGPT會迭代更新一樣，斜槓界已邁入新階段。

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