給Z世代的年輕人 收入要提高,才是證明能耐的表現
2024/12/1 作家:蔡侑霖

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作者/蔡侑霖 Jvita/台灣區總經理
離開校園,抑或還給國家一年的兵役,23、24歲左右脫離學生身分,距離「三十而立」的分水嶺,也只剩六年時間,若要如傳統觀念「結婚生子、成家立業、買房、買車」,沒有幾個人做得到。在113年主計處最新公布,最低的基本工資為新台幣27,470元,而大學生均薪資在新台幣28,000~29,000元、碩士生約新台幣32,000元起跳。
放眼望去整體亞洲市場的同齡層,假設主計處統計數字正確,多數人在30歲前根本無法結婚生子,連交往都要煩惱約會支出;更別說買房,許多在異地工作打拚的北漂族,連租個像樣的雅房好好度日都有困難。別說買車、休閒娛樂、存錢投資也都只是癡人說夢的傳說。
在這種社會環境下,年輕人對於未來欠缺把握,薪水沒有漲,物價越來越高,且這幾年自媒體時代也引發了職場大洗牌,工作模式被迫改變,也讓許多企業遇缺不補。當市場環境不理想、薪水無法提高的情況下,找出自我價值,尋求開啟副業的機會,就有可能開發額外收入。如果有困難,就要評估自己是否選錯工作,薪酬多年未有動靜,可能是以下幾個原因。
你的貢獻無法用數字算出價值?
正常營運體制的公司都會評估每位員工的產值,以數字具體評估核心能力、績效及貢獻度。若你只是一般行政或總務部門,在企業的眼中,是門檻不高,取代性卻很高的員工。
所以,即便是例行性行政工作,若不思考如何做得比別人好,加薪這件事勢必與你沾不上邊。然而,當你看著公司業務同仁,底薪、獎金,時間自由不進辦公室,薪酬高得嚇人,這是為什麼?
說到底,你得先認清一件事實,「業績就是公司營收的根本!」業務是公司收入進帳的窗口,說白了就是讓老闆直接知道賺多少錢、公司產品在市場買單程度,有實際績效比空談想法更實際許多。想調整薪資,無庸置疑須以數字及具體績效為探討,公司才會認帳買單。
工作待太久,履歷欠缺積極野心
23歲離開校園後的六年,可能很難達到「三十而立」翻身薪資。
若額外加上三年的「三十三歲而立」,這「黃金十年」的成長曲線尤其重要。33歲之前,最好有三至四份的工作履歷,最後一份工作能擔任管理職為佳。30歲前的第一份工作是初步的職場學習,第二份工作為探索興趣及意義,第三份工作重視熟練地發揮專業。
當工作要到「順手」往往要第二份工作才有感,每份工作至少二至三年,就稱得上是一份體面又完整的履歷,面試官更能認定你的穩定度,否則也只會對你的履歷抱持懷疑,而避免雇用穩定性低的員工。在第四份工作,年紀大致是32、33歲左右,你也已明白談判技巧,了解自身優勢如何應對薪酬,工作的選擇上也不再心猿意馬,明白如何盡快適應工作環境,你的重心將從月薪轉為年薪,讓自己躍上高薪一族。
更換工作並不是壞事,換多、換少都不好,建議33歲左右已有四份工作經歷,在薪酬的談判上擁有較佳的斡旋勝算。
高難度、高壓力、高風險
許多人在同產業、同圈子的單位跳來跳去,薪資水準已到達天花板。建築師、醫師、機師等「師」字輩職業的起薪當然高,專業門檻及技術獨到,一般人難以競爭。可想而知,科技大廠、航空公司、生技藥廠肯提供高額的年薪及福利,你也得拿出令人驚豔的學經歷及語言能力以符合企業對人才需求的期待。職務上承擔的責任、風險及管理範圍,也會影響到薪資水準。大致上,管理職責越大,對公司及部門的影響也越高,而薪資也會高於一般基層人員。
許多高階主管及核心幹部總有睡眠問題及高血壓,甚至在健康上亮起紅燈。正規職場體制之下,想要高報酬也要有本事承擔高風險。高薪,不僅得要有專業上的本事,也要有健康上的能耐。換個角度看,當你羨慕高薪專業人士、欽羨哪個人的漂亮職銜時,或許表示現在的你還未負擔太多的沉重壓力,生活也算得上平穩安逸,但也就反映出較低的薪酬,或許要減去一些期待。每個選項都有價值,有得有失。
年中、年終:皆是檢視身價時機
每年,年中六月及過年前的十二月,都是思考人生的好時機。在考慮跳槽前時,需要評估目前的工作環境、個人的職業發展狀況以及市場情況。以下幾種情況可以考慮跳槽:
一、 現在的工作無法提供職業成長機會。
二、薪資待遇長期沒有提高。
三、工作壓力過大,影響生活品質。
四、市場上出現更好的職位機會。
隨時優化並更新,了解市場優勢
履歷是展示自己專業能力和經驗的最重要工具。確保你的履歷清晰、簡潔並且突出你的核心能力和成就。定期更新履歷,添加最新的工作經驗和技能,並根據不同的職位要求進行調整,使其更符合職缺需求。在優化履歷時,你可以多考慮以下幾點:
一、使用量化數據展示你的成就,比如:提高了20%的銷售額。
二、強調關鍵技能和專業知識。
三、簡潔扼要的個人簡介,突出你的職業目標和優勢。
四、包含相關的專業證照和培訓經歷。
提升收入,請認真準備面試談判
在面試中,展現你的專業能力和個人特質非常重要。提前準備常見的面試問題,並針對不同公司和職位進行具體準備。了解市場行情和自己的價值,是為了替自己爭取合理的薪資待遇,在談判時,可以考慮以下策略:
一、研究行業薪資水平,了解自己的價值。
二、在談判前,明確自己期望的薪資和底線。
三、強調你的技能和經驗如何為公司帶來價值。
無法順應與市場轉型,人生註定低薪
機會及資本,就在人潮聚集之處。過去找工作要找大型企業、最好有股票上市、資本額上億,也看得出職務上的未來發展。然而,時運不一樣了,尤其是疫情後的AI職場新時代,你得認清自己是否有本事順應市場趨勢,如:市場現在需要的「數位行銷」、「網路運營」的專業能力自己是否到位,也請盤點自己是否備妥跨領域的整合能力。善用過往的工作專業,將個人專業技能結合市場發展趨勢,以利迎接下一個職涯世代。
有許多傳統產業、家族企業或老品牌,流於形式、安穩的工作模式及企業文化,多數一般員工只有科技品操作的基本功,卻做不到極度專業且完整的社群營運及分析、物流串接銷售、數位網路的商業模式。
所以,在這AI新時代,許多來不及優化營運流程的企業瞬間便被淘汰,許多工作者慢了他人一大截,被淘汰之際才意識到要進修並精進其他技能,也為時已晚。只在自己的職位上拚命刷忠誠度,幫老闆實現夢想,在這個時代絕對不夠。
起風之後,有學習心態的人逆風而上,其他人則被風吹走。未來人力市場要往何處走,求職者的工作就該往哪裡去,這也是錢財流動的方向,也是後三十定位的潛規則,想要讓薪資提高,你得好好為自身的職場體質打通任督二脈,不被低薪綑綁一輩子。
從公關企劃到品牌經理,從傳產到外商,操刀過許多品牌走上國際時裝週及金馬盛事!不僅僅跨足品牌包裝及行銷,更涉獵許多時尚名人圈及擔任國際一線家具設計總監,對於企劃與美學事物更是有自己的看法!曾為「欣傳媒」、「名牌誌BRAND」男性時尚專欄作家,近幾年為姊妹淘「丹尼先生的生活編輯室」擔任專欄作家一職,其內容撰寫30歲職場工作、生活及交友人脈圈經營態度,更為兩岸三地媒體邀請出席活動、節目邀約…等合作。近幾年,更被時尚媒體封為「企劃頑童」頭銜,巡迴台灣及大陸地區座談演說。