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菜鳥大忌:自作主張
2018/11/20 作家:少女凱倫
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在職場能夠依照自己的想法去做事,當然是最「理想」的,不被規則綁手綁腳,一方面也能驗證自我實力與實戰力,但想在職場上達到如此成就,絕對不是一開始就展現出「很有想法」、「很有能力」的強烈風格。

但多數剛畢業的新鮮人,總帶有一股「傲氣」,這種傲氣是來自於「大四」時,成為了學校最老的人,具備學長、學姊身分,或曾經是系學會會長、幹部,活動都要自己籌辦、談合作、談贊助,有些學校活動的確辦得不錯,有聽說過一個活動就能談到百萬元贊助,這的確並非運氣,但如果帶著這種具備「驕傲成果」的心態,進入業界,就認為自己可以完全Handle住業界活動,恐怕不對。

團隊溝通遠比自我解讀來的重要
差異在哪?因為業界活動,往往已有既定的辦理模式,雖然不代表活動硬性不能更動,但前人一定「試錯」過許多次,知道哪些方法可行,哪些方法不行,才會避開「不用相同方法,做錯誤的事」。但新鮮人剛進公司,不了解整段過程,會有種想掌握一切的急迫感,進而提出超過自己職權範圍的意見,但當心這樣的行為,恐怕會換來一身傷。

就以我自己為例子吧,因為我的碩士論文跟行動裝置瀏覽新聞相關,因此當我進到第一份工作,正好是在做數位新聞,並且要將業務拓展至新聞APP,我就認為我的研究論文應該派得上用場,還毛遂自薦請長官「參考」我的論文,以便給予一些建議,現在想起來真的是很愚蠢,因為我記得長官的反應先是嚇了一跳,連忙說聲好,隔壁的同事也連帶用傻眼的眼神看著我。這就是一種「太過自傲」的表現,這種傲氣最後就在職場的磨練當中,慢慢被磨掉了,但千萬注意,這不是要你遵照上級指示,說一做一,而是得先理解,公司是一個大團隊,有既定的文化與做事習慣,因此新鮮人在做決定時,不能僅僅用自己的立場與想法去執行,必須多加內部溝通、跨部門溝通,一方面去了解組織文化,一方面讓組織更了解你的想法,相互配合之下找出彼此的平衡,才是一種成熟的表現。

不能隨心所欲的,才是人生
學會團隊溝通的好處在於「接納他人想法」,你得明白一個道理,「不能隨心所欲的,才是人生」,因此放寬自己的心胸,聽聽別人意見,藉此磨練自己的眼界,等到自信被磨練出來後,再展現自己的光芒,才是聰明的方法。

上述談的是職場內的決定,如是要對生涯選擇做決定,得先釐清自己的條件跟未來期待,以下分成兩大點考量,一是薪資,二是興趣。

以薪資為主的考量,代表你可能把自我理想放在後者順序,就以我自己來說吧,在我目前的職場生活中,我轉職過三次,但我從大二開始就致力從事電視新聞記者,研究所畢業後,四處至電視台求職,面試談及起薪都只有26K,這件事情一直讓我無法接受,後來選擇到網路媒體當小編,學歷加乘起薪有32K,再加上產業關係,起薪比電視台高,但工作期間心裡有種不踏實感。

不過,以薪資為考量,那時我可以每個月存下1萬元,3個月就能出國一次,生活問題不大,但後來還是有沒能當上電視記者的遺憾,因此「降薪」回到電視台當記者。這個選擇是以「興趣」為考量,當然不是每樣有興趣的工作,薪資都比較低,只不過以自己為例子,但兩者權衡之下,回到較為低薪的產業,心裡踏實不少,因為知道自己真正想做的是這件事情,是去親身面對受訪者做出報導與採訪,透過影像與聲音去表達,這對我來說更加有挑戰性,但時隔3年,薪資不增反減,是理想的慘痛代價。

選擇比努力更重要
「選擇比努力更重要」,這幾年反覆的轉換之下,我透澈體悟了這件事情,就我身邊的朋友Steven為例,Steven年紀和我一樣大,非傳播本科系,出社會約莫5年多,目前在全球五大互聯網擔任主管職,年薪500萬,他的起薪也是22K,一開始從事公關業,後來跳到科技產業,怎麼可以短時間如此?

太聰明?靠關係?一份工作做得久?其實通通不是,我們薪水起點差不多,但彼此差異在於後來對工作的考量與選擇不同,他懂得挑選給的起高額薪水的「產業」與「市場」。Steven曾說過「市場要付得起這個薪水」,一開始他在公關產業當行銷,後來進入通訊軟體擔任商務開發(BD),因為進入的時機點早,餅大人才需求高,自然領得高,過了一年多,轉行當科技業的商務開發,科技業給付高薪的意願高,調薪幅度大,再加上BD得具備陌生市場開發的眼光與能力,是能「帶著走」的國際技能,再過一年半後,到了現在的互聯網公司,擔任印尼區主管,同樣的起點,不同的視野,因為產業市場規模大,拉出了他與別人的區別,得以一步步向上「跳躍」,而非只是邁進,甚至能自豪自己是「彎道超車」。

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少女凱倫
「別讓世俗的眼光,砍掉妳的鋒芒」,是我最喜歡的一句話,每當低潮時,我總會用這句話鼓勵自己、走出迷惘,迎向成長。曾任網路新聞小編、4A公關專員,喜愛觀察人際互動,以認真態度對待每件事、用心感受周遭事物,用文字記錄人生、職場。
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