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到底是哪邊出了問題
2018/11/20 作家:蔡侑霖
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一年日子走到現在,最近又是一波變動的職場畢業潮開始,也相對而言,許多人打算現在立馬換工作抑或是硬撐著拿完年終再走。由此可見,面對現任工作不甚滿意,於是起了這樣的念頭!大多數的人,在30歲左右面對工作的態度而言,不管是穿梭一段工作後又迎接另一段工作開始,都只會「迎新」卻不會「送舊」。缺少經驗值之下,虎頭蛇尾去找工作,不但越找越爛、薪資沒太大起色、滿意,寧爛勿缺去了自己勉強可以領薪的環境。這樣輪迴狀況,使自己找到的工作不大滿意、專業無法發揮表現、甚至早上起床睜眼就想請假不去上班……等自我負面藉口很多,但真正的「原因」只有自己最清楚明白。

這現象,似乎在3至5年工作經驗者身上更容易發現到對於未來工作方向、期許遠程,都沒有釐清目標。不管如何,既然你下定決心要離職,有幾件事情你絕對要做得漂亮脫手離開,關於「換工作、換跑道」幾個思考點,以下是我在過去生活與工作上的經驗談,與大家參考分享一下:

1.檢視反省,別再重蹈覆轍
不管是開心安靜離職、還是撕破臉且不情願情緒而走,都請檢討自己在這家公司裡,貢獻了什麼?學習到什麼?代表作是什麼?我與上司主管相處有問題嗎?我個人EQ在團隊裡是討人喜歡的嗎?我喜歡我的工作嗎?我對於我的價值與薪資是認同的嗎?……這些疑問都是個人要學習且省思檢討,如果不會去修正及調整自己的心態,想必下份新工作絕對又是重蹈覆轍的劇情,只是在不同的公司企業裡繼續反覆上演著。

2.想離職,維持良好關係吧
跟公司HR人資當朋友,這點的確有點困難!重點絕對要在離職前跟人資面談時,誠實把自己的工作狀況及所面臨的情形,清楚報告給人資知道,一方面是讓人資知道自己任職期間職務的內容及執行進度,另一方面則是回饋給公司關於工作上所碰到的優缺點、遇到的瓶頸困難,好讓人資明白職務找人的方向,也讓自己好聚好散的順利脫手。當然,後續包含自己的薪資及勞健保、遣散費的處理建議與辦法,甚至有更好工作的推薦、背書,這些都是與人資打好關係、影響後續的重點。只是,大多數的人都遺忘著這件事的重要性!業界圈子很小,也留點名聲讓其他人打聽自己的過去。

3.學會放下,英雄不提當年勇
「我的上一份工作是某某企業集團的品牌公關經理」、「我曾經做過多了不起的工作內容」其實,這些經歷倒也不會影響到面試好感或加多少分數。許多公司企業HR人資主管要的是看你待過公司的時間是否夠長,原因是可以看見面試者的職場工作心態穩定度是否成熟,就算時間不長,人資主管依舊都會詢問「過去所待過公司裡,你的代表作品是什麼?你幫公司創造多少利潤?你跟前任主管相處是否融洽?為何離開上一家公司原因是什麼?」確實,不管自己是多厲害、多平凡無奇,看的都只是對公司有沒有忠誠與信任。既然到了新公司後,許多過去豐功偉業、毫不起眼的好壞事蹟,都應該學習放下,只因為「你已經不再是那家公司的人了!」。

4.想清楚,換工作還是換跑道?
「我即將要去那家科技公司報到當工程師,我在這薪水和升遷好困難!」、「我想我不太適合做企劃這份工作,我想當業務,感覺很有挑戰、錢賺得比較多。」同樣都是要離職的兩種說法,卻可以發現一個是要換工作,另一個則是想換跑道重新來過。許多人在出社會工作幾年後,都會捫心自問思考自己的價值及薪資,不管是何種理由來說服自己換工作的想法,都已經是不滿意現在的工作生活模式。於是想換工作。不管換工作的動機及目的是什麼,核心自我優勢在哪裡或是專長所在何處,都應該思考自己對哪些事物感興趣或是熱情。如果工作環境與你內在價值觀有所衝突,剩下的唯一誘因就只有薪水,但是你並不快樂,也不會有任何的成就感。在認同自我價值觀的工作環境中,運用你的專長,從事你真正熱愛的工作,這才是真正的「滿意工作」。當然,沒別的,我們都得看長遠點!

5.小心網路,走過會留下痕跡
「只有傻瓜會在網路或者臉書上寫離職公司的是非壞話。」許多依賴Facebook、Instagram或者部落格的人,都把網路平台當作唯一抒發心情、宣洩壓力的管道,但唯一要注意的地方,許多公司企業及獵人頭公司,都會利用網路去搜尋面試者的資料、甚至透過Google去查看面試者的相關過去經履歷是否與書面上相同。臉書厲害的地方就是「共同好友」、「粉絲專頁」、「社團活動」這些地方只要留過言、上傳過什麼照片,絕對都會在網路留下歷史,千萬不要一句話的「無心插柳」卻成了「一失足成千古恨」。在網路上的公開社群,別忘了「謹言慎行」這四個字的意思,免得錯過了進入好公司的機會。

6.世界很小,轉個彎可能就遇熟人
工作「上車容易下車難」意指只會積極找工作,卻不會功成身退收拾個人結局。儘管積極表現讓對方新公司了解自己多優秀、多會替公司賺錢。然而,在遇到瓶頸、不順遂時,大多數的人都選擇離職或另謀高就,都持想著「反正工作再換就有了!」。事實上,但都忘了,其實在專業圈子裡,世界是非常小的,一不小心闖了禍、離職了,誰都不敢保證你的上司會怎樣轉述你的好壞、人資對外談論自己的實際情形。

我認為想離職,就像感情談分手一樣,都需要時間去調適自我,讓自己更了解自己後而進化提升。「好聚好散、誠心祝福」你必須抱著這樣的態度去「功德圓滿」離職這件事!不多說,想想自己當初進公司的初衷熱情在哪裡、選擇的原因又是如何!對於「離職」這門學問,絕對是每個人在階段性都得要學會的一個必修職場課題,別讓「迎新送舊」搞得不開心!

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蔡侑霖
從公關企劃到品牌經理,從傳產到外商,操刀過許多品牌走上國際時裝週及金馬盛事!不僅僅跨足品牌包裝及行銷,更涉獵許多時尚名人圈及擔任國際一線家具設計總監,對於企劃與美學事物更是有自己的看法!曾為「欣傳媒」、「名牌誌BRAND」男性時尚專欄作家,近幾年為姊妹淘「丹尼先生的生活編輯室」擔任專欄作家一職,其內容撰寫30歲職場工作、生活及交友人脈圈經營態度,更為兩岸三地媒體邀請出席活動、節目邀約…等合作。近幾年,更被時尚媒體封為「企劃頑童」頭銜,巡迴台灣及大陸地區座談演說。